Suite à cette recommandation, on reconnaît que:

Il est plus probable d'avoir accès à des dons en milieu de travail en tonnant une alliance stratégique avec d'autres groupes.

Le Canada compte seulement deux fonds de remplacement (qui ne sont pas des Centraides) qui ont accès à des dons en milieu de travail (Partenairesanté national et provincial) et The Environmental Fund of B.C., alors que les États-Unis en comptent 180. Le succès de Partenairesanté pour accéder aux dons en milieu de travail a été limité. Le gouvernement fédéral n'accorde actuellement accès à sa feuille de paie qu'à Centraide et à Partenairesanté, conformément à une entente conjointe.

De récentes discussions avec le gouvernement fédéral suggère que le Conseil du Trésor risque de considérer d'un oeil favorable une demande d'accès à des dons en milieu de travail par des groupes de femmes. Toutefois, le risque d'échec dans les milieux de travail (secteur privé) est grand si les groupes de femmes nationaux à la recherche d'équité essaient d'y avoir accès de façon isolée.

On entend par alliance stratégique une entente entre deux ou plusieurs organismes séparés et indépendants (quelquefois concurrentiels) qui s'efforcent d'atteindre ensemble un ou des objectifs précis d'intérêt commun. Ce genre d'alliance pourrait entraîner le partage de ressources et le déploiement d'efforts conjoints pour atteindre les objectifs fixés. Une alliance stratégique, comprenant diverses fédérations s'intéressant à un large éventail de questions et représentant des segments importants de la population (santé, arts, groupes minoritaires, environnement, enfants, etc.), constituerait un groupe de pression puissant au gouvernement et augmenterait par conséquence les chances de succès.

Les groupes de femmes devraient former une alliance stratégique avec les fédérations canadiennes existantes et en formation pour avoir davantage accès à des dons en milieu de travail.

• Les groupes de femmes devraient immédiatement former une alliance stratégique avec les fédérations canadiennes sur les méthodes relatives à l'accès
• Les groupes de femmes devraient jouer un rôle de leadership dans la formation d'alliances stratégiques avec d'autres groupes, d'autres organismes et des fédérations naissantes (enfants, environnement, groupes minoritaires, santé, arts, etc.) de façon à constituer une force puissante et à exercer des pressions pour accroître l'accès aux dons en milieu de travail.