The CEIC Task Force on Paid Skills Development Leave has retained CCLOW to submit a position paper from women's perspectives. We are excited by the prospect.

It is becoming increasingly critical to develop such a system to keep pace with the introduction of new technologies into the workplace. A number of reports pinpoint the fact that women will feel the greatest impact of technology because of its widespread introduction into their traditional places of work.

Many structural barriers stand in the way of women accessing skill development programs. These include a lack of financial assistance for part-time study and eligibility requirements which disqualify them for student assistance. A lack of other resources to assist in career planning and provide supports constitutes a further barrier. The obstacles are augmented by the lack of promotion prospects and incentives for women in many workplaces.

A system of Paid Skills Development Leave could serve to remove some of the barriers to women's career advancement, particularly if it were an integral part of affirmative action planning.

We will address these issues in the paper and propose mechanisms for implementation which meet women's needs. The paper should be available from the national office of CCLOW for distribution in May.

Le groupe de travail de la CEIC sur les Congés payés de formation professionnelle a demandé au CCPEF de lui soumettre une étude sur l'opinion des femmes concernant ce sujet. Le CCPEF est fort heureux de cet honneur.

Mettre au point un tel système de formation est essentiel en raison de l'évolution de la technologie sur le marché du travail. Bon nombre de rapports soulignent que ce sont les femmes qui seront le plus touchées par l'avènement de la technologie dans leurs secteurs traditionnels d'emploi.

Mais bien des obstacles font qu'il est difficile aux femmes d'accéder aux programmes de formation: manque de secours financier pour les études à mi-temps, conditions d'inscription qui les disqualifient de toute subvention aux étudiants, insuffisance des ressources pour la planification professionnelle et les services de soutien. A ces obstacles viennent s'ajouter l'insuffisance des promotions et des stimulants dans bien des secteurs d'emploi ouverts aux femmes.

Un système de Congés payés de formation professionnelle permettrait de lever en partie les obstacles que rencontrent les femmes dans leur carrière, surtout si ce système s'inscrivait dans un plan d'action positive.

Nous étudierons donc ces questions dans notre rapport et proposeront un système dont l'application permettrait de répondre aux besoins professionnels des femmes. Ce rapport devrait être terminé au mois de mai. On pourra alors se le procurer auprès de notre bureau national.

National Coordinator, CCLOW
Coordonnatrice nationale, CCPEF