Greta Nemiroff

SOMAIRE

Une féministe examine e les programmes
de formation destinés aux femmes
par Greta Hofman Nemiroff

Greta Hofmann Nemiroff est directrice de la Nouvelle école de Dawson Collège à Montréal. Elle y donne des cours sur les Études de la femme et des cours d'anglais. Elle a été membre du Conseil d'administration du CCPEF. Son dernier livre s'intitule Women and Men.

Greta Nemiroff estime que, bien que les cours sur les Études de la femme dans les universités et les collèges aient contribué a augmenter l'éducation féministe, des incursions de ce genre n'ont pas été faites du côté de la formation professionnelle. Hormis les programmes relais, les Etudes de la femme n'ont pas été insérées dans les programmes de information professionnels et éducatifs destinés aux femmes qui feront un métier non traditionnel.

Les femmes qui pénètrent sur "le territoire masculin" des professions non traditionnelles ont besoin d'être aidées et encouragées au maximum: elles n'ont que peu de modèles, elles sont confrontées sur leur lieu de travail au harcèlement sexuel, elles se voient nier toute ambition professionnelle et doivent venir à bout de la discrimination régnant au sein du système.

Greta Nemiroff reconnaît que les éducatrices féministes se demandent ce qu'il vaut mieux pour leurs étudiantes: qu'elles s'insèrent à part entière dans l'univers masculin ou qu'elles s'en emparent et qu'elles le modifient. Elle croit qu'il est important que nous concevions des programmes de formation et des programmes éducatifs pour constituer un "sous texte" féministe, ceci en créant du matériel pédagogique, des ateliers et des cours adéquats. "Il faut comprendre le passé pour alléger tous les sentiments d'échec individuel et pour saisir la discrimination régnant au sein du système ainsi que les problèmes auxquels sont confrontés toutes les femmes travaillant contre rémunération dans notre société", affirme-t-elle.

Enfin, Greta Nemiroff pense que l'éducation féministe devrait poser les questions suivantes à toutes les femmes: En fonction des critères de qui suis-je régie, et suis-je d'accord avec ces critères? Dans l'intérêt de qui tout cela marche-t-il? Si la réponse est que je travaille pour appuyer les intérêts-mêmes de ceux qui m'oppriment, qu'est-ce que je fais alors ici? En quoi pourrais-je changer? De quels choix et méthodes est-ce que je dispose et où puis-je trouver un soutien?

Pour conclure, Greta Nemiroff soutient qu'il est essentiel d'avoir dans le programme une utilité portant sur "L'étude de l'homme". On peut aider les hommes à analyser leur comportement et à se rendre compte que celui la même exclut leurs collègues du sexe féminin. Les femmes peuvent décider à quels éléments du système elles veulent participer, ce qu'on peut attendre d'elles et de leurs collègues du sexe masculin, et quelle est la meilleure façon existante de créer un milieu de travail juste et agréable.