The Equality
Game
REVIEW BY JOAN
CONWAY
by Nicole Morgan, Canadian
Advisory
Council on the Status
of Women, 1988. 70 Pages, free.
The Equality Game by
Nicole Morgan is a brief review of the history of women in the Canadian federal
public service, prepared for the Canadian Advisory Council on the Status of
Women. It represents for Morgan the third stage of a research project on labour
trends and their potential impact on women and men within the federal
bureaucracy. In a previous book, Nowhere to Go, Morgan accurately predicted
that job plateauing would become a major problem within the public service. The
current study combines extensive statistical evidence of the changing presence
of women with the public service from 1908 to the 1980s with descriptive
material drawn from open-ended interviews conducted with a small number of
employees (31 women, 21 men).
Morgan notes the striking "emotional intensity" of these
interviews, admitting in her introduction that it was part of her purpose to
record that intensity: It is my intention to go beyond a structural description
of the public service as a workplace for women and try to gain a better
understanding of the reality portrayed by these interviews. I am convinced that
organizations in both the public and private sector are governed not simply by
systems but by human nature. The chronic under representation of women in the
upper echelons is due less to systematic considerations like inadequate
education and motivation, than to blind instinctive opposition from men and
some women. (p.iii)
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Jouer à
l'égalité
par Nicole Morgan
Conseil consultatif
canadien sur la situation de la femme,
1988. 70 pages, gratuit.
CRITIQUE PAR JOAN CONWAY
Ce livre, préparé pour le Conseil
consultatif canadien sur la situation de la femme, est une brève
histoire des femmes fonctionnaires au gouvernement fédéral de
1908 à 1980. II contient d'excellentes statistiques sur les tendances
(rang et répartition des hommes et des femmes) l'intérieur de la
fonction publique. Morgan met en évidence deux tendances recentes.
Premièrement, le nombre des femmes occupant des postes de direction a
certes augmenté, mais celui des hommes s'est accru a part égale.
Deuxiemèment, le pourcentage des hommes occupant des postes subalternes
a baissé, les femmes remplissant aujourd'hui les emplois qu'ils ont
laissés vacants. Faute de volonté et d'action de la part des
milieux politiques, on peut s'attendre à ce que ces tendances se
poursuivent.
Mme Morgan, malheureusement, se sert trop souvent du mot
"femmes", mot qui dans son vocable ne comprend pas les minorités
visibles, les autochtones et les handicapées. Elle impute aussi beaucoup
trop la discrimination systémique et institutionnelle qui existe
à la "nature humaine" et à l'"opposition instinctive", alors
qu'il s'agit ni plus ni moins de violence, celle-ci étant aussi
dangereuse que la violence au foyer.
Ce livre tire sa force de son analyse statistique de
l'histoire, mais on y note des lacunes importantes qu'il faudrait combler.
Jouer a l'égalité est disponible auprès du CCCSF, C.P.
1531, Succursale B, Ottawa, Ontario, K1P 5R5. Veuillez préciser le
numéro de commande suivant : 88-S-147. |
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