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BRIDGES to
Equity
by Elizabeth Bohnen and
Judy Klie 
“It was wonderful. Something that I'll remember
for the rest of my life. Before BRIDGES I was unsure of myself when others said
my interest in non-trade was just a phase, I didn't know what to believe. Now I
trust myself and am ready to commit to a TTO job for sure.”
- BRIDGES to Equity graduate
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The BRIDGES to Equity training program (BRIDGES) is an effective
employment equity measure developed by the City of Toronto. It is designed to
help women employees move from their traditional jobs into trades, technology,
or operations (TTO jobs) within their own organization.
The program is a combination of classroom sessions, shop
training, and work placement. Employees retain their base job while receiving
34 days of training. After graduating from the program they return to their
previous position better qualified and more confident, and compete as job
openings arise.
BRIDGES has been successfully implemented in Ontario for women
civic employees at the City of Toronto, as well as for those at the
Municipality of Metropolitan Toronto, Consumers Gas, the Queen Elizabeth
Hospital, Unite Communications, AT & T, and Rogers Cable systems. It has
also been implemented in Alberta with employees of Syncrude Canada Limited, and
the City of Vancouver in cooperation with the YWCA and Rogers Cable systems is
currently developing a BRIDGES program. Private and public sector organizations
in Ontario have offered BRIDGES programs on a cooperative and cost-sharing
basis, joining together for the common core of the program and individually
tailoring other components to meet their particular needs.
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Programme de recyclage
Par Elizabeth Bohnen et July
Klie
Le Programme de recyclage qu'a élaboré la
municipalité de Toronto est une mesure efficace en matière
d'équité d'emploi. Il vise à aider des employées
à passer dans leur organisme de leur emploi de nature traditionnelle a
des emplois dans le secteur spécialise ou technique ou dans celui des
opérations. Le programme conjugue des cours en salle de classe, des
ateliers de formation et le placement à un emploi. Les employées
gardent leur emploi pendant le programme de formation (trente-quatre jours).
Une fois le programme termine, elles reprennent leur poste, mais elles sont
mieux qualifiées et plus confiantes pour poser leur candidature quand
d'autres postes sont vacants.
Les femmes qui ont suivi ce programme ont quitté
leur emploi de bureau ou de secrétaire et sont devenues
réparatrices de parcomètres, installatrices d'équipement
de communication, inspectrices des travaux publics, inspectrices
d'oléoducs et préposées dans des parcs. Ces emplois
donnent l'occasion aux femmes de travailler au grand air, de faire appel
à leur force physique mais aussi à leur intellect, de travailler
de façon plus autonome et d'être mieux
rémunérées.
Le but de ce programme est de permettre aux femmes de
faire des choix et de leur offrir une formation qui les aide à
être plus concurrentielles et plus qualifiés pour changer de
profession. Ce programme vise aussi à changer les organismes pour qu'ils
appuient leur personnel et apprennent ce qu'est l'équité en
matière d'emploi grâce à une méthode efficace.
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