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Protection d'emploi: Les lois et les
conventions collectives
Présidente:
Michelle Swenarchuk, Droit du
travail, Syndicat canadien des
employés professionnels et
techniques
Invitées:
Katherine McGuire,
représentante
nationale, Bureau de la recherche
et
législation, CTC
Monique Simard, permanente au
Comité de la
condition féminine,
CSN
Les travailleurs du Canada ont besoin de nouvelles lois qui
protègent leurs droits face à la révolution technologique.
Les syndicats commencent à s'intéresser à ce
problème. Cependant, seules les lois peuvent assurer la protection de
tous les travail-leurs. Il faudrait tenir compte des principes
énumérés ci-dessous:
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Tout changement technologique doit faire l'objet de
négociations entre le syndicat et le patronat.
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Les syndicats doivent avoir accès à toute
information relative au changement technologique.
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L'adoption d'une nouvelle technologie ne doit pas
réduire la main-d'œuvre.
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Les travailleurs doivent pouvoir bénéficier
d'un recyclage généralisé.
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La déqualification doit être limitée le
plus possible.
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Dans le domaine de la santé et de la
sécurité, il faut mettre en place des protections dès
qu'un problème est soupçonné, sans attendre les preuves de
danger.
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La micro technologie doit être introduite de
façon progressive, par étapes.
Action
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Les syndicats doivent lancer une vaste campagne
d'éducation pour que leurs membres connaissent l'impact du changement
technologique.
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Les syndicats doivent redoubler leurs efforts auprès
des travailleurs non syndiqués.
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Les syndicats doivent chercher à consolider les
droits des travailleurs de faire des grèves et de s'organiser.
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Les groupes féministes, les syndicats et d'autres
organismes communautaires devraient former une coalition pour élaborer
une charte des droits qui protège les Canadiens des effets nocifs
associés aux changements technologiques.
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