Qu'est-ce qu'une législation devrait inclure?

• Une définition nette de ce qui constitue le changement technologique pour limiter les exemptions.

• Plus de préavis de changements.

• Une déclaration qu'aucun changement ne sera introduit sans l'accord de l'agent négociateur.

• L'assurance d'une expansion des programmes privés et publics destinés à protéger les travailleurs (formation, plein emploi, garanties salariales, etc.). Il faut aussi:

• que le gouvernement entreprenne plus de recherches sur les problèmes de santé en vue d'établir des normes;

• que l'on établisse partout des comités de santé et de sécurité;

• une législation qui protège les droits à une vie privée;

• la réforme des pensions; et

• une législation qui limite le protectionnisme étranger et assure aux Canadiens et Canadiennes une part équitable des postes créés par la nouvelle technologie.

Action

• Que chaque syndicat ou groupe d'employés établisse un comité pour étudier les problèmes de santé associés aux installations automatisées.

• Ce comité devrait identifier des principes directeurs visant l'achat et l'installation des nouvelles machines et formuler des recommandations au niveau de la gestion.

• Multiplier les séminaires et les communiqués pour que les employés soient mieux renseignés sur leurs droits et sur leurs intérêts.

• Interroger les employés pour déterminer les effets des transformations du milieu de travail sur leur santé physique et émotive. À long terme, ces renseignements pourraient aider à dépister les problèmes.