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*La mise en oeuvre des premières
campagnes en milieu de travail exige un appui en personnel adéquat
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*Recruter et embaucher une collectrice de
fonds et une adjointe administrative à temps partiel |
*Directrice générale
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*Une collectrice de fonds à plein
temps dont la rémunération sera de 40 000 $ et une adjointe
administrative à temps partiel dont la rémunération sera
de 28 000 $ (au prorata) *Frais administratifs généraux
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*Le recrutement commencera en janvier 1997
et se terminera dès mars 1997 |
*Le personnel et l'infrastructure
administratifve seront en place pour mettre en oeuvre la première
campagne de dons en milieu de travail |
*La nouvelle fédération
devrait viser à collecter 60 000 $ pendant la première
année de campagnes en milieu de travail |
*Confirmer les accords sur l'accès
soit en collaboration soit individuellement *Finaliser les systèmes et
les structures pour aider les donneurs à désigner l'organisme de
leur choix, recevoir de l'argent et préparer des reçus
*Finaliser tous les accords sur l'adhésion *Trouver et former les
bénévoles et membres clés *Répartir les revenus
affectés aux membres, conformément à la méthode de
répartition *Garder les revenus non affectés pour les
dépenses de la fédération |
*Comité de l'accès en milieu
de travail *Directrice générale et personnel |
*Imprimés *Désignation des
donneurs/ cartes de souscription |
*La campagne sera mise en œuvre
lorsque le numéro d'enregistrement d'organisme de bienfaisance sera
obtenu |
* Les accords sur l'accès sont
signés *Les systèmes pour recevoir les dons sont en place
*Les accords d'adhésion sont en place
*Les volontaires sont
trouvés et formés
*La répartition des fonds aux
membres est terminée *Certains dons non affectés sont disponibles
pour les dépenses de la fédération |