Women must realize as well that equality is gained, not granted. Training programs can provide the first step toward equality in the workplace, but only if women use them to overcome past inequities. There are prejudices and lack of. information which hinder women in making realistic occupational choices, and in relating their strengths to labor market demand. Counseling, labor market information, increased awareness of the impact of technological change, and direct experience of jobs outside women's traditional work are all necessary if women are to be successful in achieving economic equality.

Linda MacDonald has been involved in adult education for fifteen years in counseling, teaching and administration. As one of the two Career Planners' at the Life Planning and Learning Centre of Mount Saint Vincent University, she provides one-to-one counselling for women seeking careers, new careers and career growth. Linda is CCLOW's N.S. Director and on the Board of Directors of a number of community organizations. She has recently been accepted for doctoral studies at Columbia University.

PROMOUVOIR L'ÉGALITÉ PAR
L'APPRENTISSAGE

En janvier, Ie Comité du CCPEF de la Nouvelle-Écosse a organise une rencontre avec Ie Comité RELAIS sur les besoins de la main-d'oeuvre de la province, pour promouvoir l'égalité en matière d'emploi par le biais de la formation professionnelle. En Nouvelle-Écosse, 47% des femmes inscrites sont dans les cours de formation de base, les moins coûteux de tous ceux offerts, tandis que 15% seulement des hommes suivent ces cours. Près de 83% des hommes inscrits sont dans les cours de commerce et de technologie, soit les cours qui mènent le plus sûrement à un emploi. Avec de telles disparités quant aux possibilités de formation professionnelle, on entrevoit difficilement comment on pourrait réellement parvenir à l'égalité, pour 52% de la population, en termes de bénéfices économiques, de carrière, de sécurité d'emploi, etc.

Les femmes doivent comprendre que l'égalité se gagne; elle n'est pas donnée. Les programmes de formation peuvent aider les femmes à faire un premier pas vers l'égalité au travail, mais encore faut-il qu'elles s'en servent pour mettre fin aux iniquités. Des services-conseils, des renseignements sur la main-d'oeuvre, une sensibilisation accrue des femmes aux répercussions des changements technologiques, une expérience professionnelle directe dans les sphères non traditionnelles - voila des facteurs tous nécessaires pour que les femmes parviennent à l'égalité économique.

Susan Barsel'85