Separate periods of employment 14.02. For the purpose of this Part, where an employee has been employed by the same employer more than once, those periods of employment shall be deemed to be one period of employment if not more than 90 days have elapsed between each period of employment. R.S.N.W.T. 1988, c.20(Supp.),s.2. 14.02. Pour l’application de la présente partie, lorsqu’un employé a été au service du même employeur à plusieurs reprises, ces périodes d’emploi sont réputées n’en constituer qu’une seule, si elles sont séparées par une période d’au plus 90 jours. L.R.T.N.– O. 1988, ch. 20 (Suppl.), art. 2. Périodes multiples d’emploi
Termination of employment 14.03. (1) No employer shall terminate the employment of an employee who has been employed by that employer for a period of 90 days or more, unless the employer
  1. gives the employee notice of termination; or
  2. pays the employee termination pay.
14.03. (1) L’employeur ne peut licencier l’employé qui a été à son service pendant une période égale ou supérieure à 90 jours qu’à l’une ou l’autre des conditions suivantes :
  1. il lui donne un préavis de licenciement;
  2. il lui verse une indemnité de licenciement.
Licenciement
Notice of termination (2) An employer who wishes to terminate the employment of an employee by notice of termination shall
  1. give the employee written notice of termination of not less than
    1. two weeks, if the employee has been employed by the employer for less than three years, and
    2. an additional week for each additional year of employment, to a maximum of eight weeks; and
  2. indicate in the notice of termination the date
    1. on which the notice is given, and
    2. on which the employment is terminated.
(2) L’employeur qui désire licencier un employé en lui remettant un préavis de licenciement :
  1. lui remet un préavis écrit de licenciement d’au moins deux semaines, si l’employé a été à son service pendant une période de moins de trois ans, ce délai de préavis étant, sous réserve d’un maximum de huit semaines, augmenté d’une semaine par année de service;
  2. indique dans le préavis la date à laquelle celui-ci est donné et la date à laquelle le licenciement sera effectif.
Préavis de licenciement