| Temporary layoff |
14.05. (1) Where an employer wishes to temporarily
lay off an employee, the employer shall
- give the employee written notice of
temporary layoff; and
- indicate in the notice of temporary layoff
the expected date on which the employer
will request the employee to return to
work.
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14.05. (1) L’employeur qui désire procéder à des mises
à pied temporaires :
- donne à l’employé visé un préavis écrit
de mise à pied temporaire;
- indique dans le préavis la date prévue à
laquelle il entend rappeler l’employé au
travail.
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Mises à pied temporaires Deemed termination |
| Deemed termination |
(2) Where an employer temporarily lays off an
employee without giving the employee notice of
temporary layoff in accordance with subsection (1), the
employer shall be deemed to have terminated the
employment of the employee. R.S.N.W.T. 1988,c.20
(Supp.),s.2. |
(2) La mise à pied temporaire qui n’est pas
conforme au paragraphe (1) est assimilée au
licenciement. L.R.T.N.-O. 1988, ch. 20 (Suppl.), art. 2. |
Présomption |
| Permanent layoff |
14.06. Where an employer temporarily lays off an
employee and the layoff exceeds a temporary layoff,
- the employment of the employee shall be
deemed to have terminated on the last day
of temporary layoff; and
- the employer shall pay the employee
termination pay, calculated in accordance
with subsection 14.03(4).
R.S.N.W.T. 1988,c.20(Supp.),s.2.
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14.06. Lorsqu’une mise à pied dure plus longtemps
qu’une mise à pied temporaire :
- l’employé est réputé avoir été licencié le
dernier jour de la mise à pied temporaire;
- l’employeur lui verse l’indemnité de
licenciement calculée en conformité avec
le paragraphe 14.03(4).
L.R.T.N.-O. 1988, ch. 20 (Suppl.), art. 2.
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Mise à pied permanente |
| Notice to Labour Standards Officer |
14.07. (1) Where an employer wishes to terminate the
employment of 25 or more employees at one time or
within any period not exceeding four weeks, the
employer shall, in addition to any notice required by
subsection 14.03(2), give the Labour Standards Officer
written notice of not less than |
14.07. (1) Avant de procéder au licenciement
simultané, ou échelonné sur au plus quatre semaines, de
25 employés ou plus, l’employeur, en plus du préavis
qu’exige le paragraphe 14.03(2), donne à l’agent des
normes du travail un préavis écrit d’au moins : |
Préavis à l’agent des normes du travail |