|
- four weeks, where the employment of less
than 50 employees is to be terminated;
- eight weeks, where the employment of
more than 49 and less than 100
employees is to be terminated;
- 12 weeks where the employment of more
than 99 and less than 300 employees is to
be terminated; or
- 16 weeks where the employment of 300
or more employees is to be terminated.
|
- quatre semaines, en cas de licenciement
de moins de 50 employés;
- huit semaines, en cas de licenciement de
plus de 49, mais de moins de
100 employés;
- douze semaines, en cas de licenciement
de plus de 99, mais de moins de
300 employés;
- seize semaines, en cas de licenciement de
300 employés ou plus.
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| Expiry of notice |
(2) Termination for which notice is required under
subsection (1) shall not take effect until the required
period of notice has expired. R.S.N.W.T.
1988,c.20(Supp.),s.2. |
(2) Le licenciement pour lequel le paragraphe (1)
exige un préavis ne peut avoir lieu avant l’expiration du
délai de préavis. L.R.T.N.-O. 1988, ch. 20 (Suppl.),
art. 2. |
Expiration du délai |
| Alteration of wages |
14.08. (1) Where notice of termination is given, the
employer
- shall not reduce the wages or rate of
wages or alter any term or condition of
employment of the employee to whom
notice is given; and
- shall, between the date that the notice of
termination is given and the date of
termination of employment, pay wages
and benefits to the employee to whom the
notice is given in an amount not less than
the wages and benefits to which the
employee would have been entitled if the
employee had worked his or her usual
hours of work in that period, whether or
not work is required or performed.
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14.08. (1) Une fois donné le préavis de licenciement,
l’employeur :
- ne peut réduire les salaires ou le taux des
salaires ou modifier les conditions de
travail d’un employé à qui il a remis le
préavis;
- entre la date du préavis et celle du
licenciement, verse à l’employé un salaire
et des avantages au moins égaux à ceux
que l’employé aurait reçus s’il avait
travaillé un nombre normal d’heures
pendant cette période, qu’il ait
effectivement travaillé ou non.
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Modification des salaires |