Clare Devlin, coordonnatrice du programme de la femme au Collège Algonquin d'Ottawa, a annoncé son intention de proposer aux services de l'égalité des chances des ministères fédéraux des programmes généraux de formation aptes à fournir aux femmes une meilleure compréhension des chances et des programmes spécifiques. Cet engagement est fondé sur la conviction que le gouvernement fédéral est le principal employeur de femmes sous-employées. Le Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail, un réseau qui s'intéresse au retour des femmes au travail, s'est engagé à exercer des pressions auprès du Centre de la main- d'œuvre pour qu'il commandite des programmes aidant les femmes à accéder au monde du travail rémunéré.

Le Conseil cherchera également à sensibiliser les femmes et le gouvernement au fait que les programmes de commis de bureau et de traitement de textes ne sont que des solutions à court terme.

Une inquiétude a été exprimée au cours de nos discussions, au sujet de la décision du ministère de l'Éducation de l'Ontario, de réduire les subventions accordées aux conseils scolaires pour les programmes du soir et les programmes d'éducation des adultes qui étaient accessibles aux femmes. Les groupes de pression ontariens devraient intervenir. Sur cette question, une participante, Wendy Lawrence, a l'intention de recommander au groupe de pression des femmes d'Ottawa (OWL) d'organiser des ateliers de fins de semaine en informatique avec utilisation de l'équipement. Elle a aussi l'intention de recommander à l'exécutif du CNA d'encourager leurs groupes locaux à en faire autant.

Le chapitre de la capitale nationale des Femmes en sciences et en génie s'est engagé à préparer une liste des organisations qui fournissent des prédictions d'occasions éventuelles d'emplois, afin d'aider les femmes à faire des choix éclairés de leurs domaines d'études.

Le plan final d'action d'inclure les femmes immigrantes, indigènes et noires dans toutes nos activités, a été suivi d'une demande que chaque participante utilise les ressources recueillies à la conférence dans ses rapports quotidiens, avec toute femme d'un statut inférieur au sien."

Santé

“Alana Joram, de l'Université de Toronto, a fait part d'un questionnaire distribué aux membres du personnel de leur association par le Comité du changement technologique en milieu de travail. Le questionnaire traite de sujets tels les TEV et les dangers à la santé. Les résultats seront bientôt disponibles et pourraient être utiles à d'autres femmes qui partagent ces préoccupations. On a discuté des techniques de pression et on a suggéré d'avoir recours à la tactique d'adresser des lettres aux ministres.

Nous encourageons toutes les participantes à s'engager dans des comités sur la santé et la sécurité à tous les niveaux, surtout là où elles sont en mesure d'influencer la législation. Une participante de Régina participe aux premières étapes d'une étude de base et a l'intention d'accorder une attention particulière aux dangers pour la santé associés à une faible radiation. Le Congrès canadien du travail a déjà fait une étude de cet ordre et le ministère fédéral de la Santé et du Bien-être doit rendre publics les résultats d'une étude d'ici quelques mois. Nous devrions faire l'effort de lire ces documents et d'en promouvoir les recommandations.

Certains syndicats canadiens ont élaboré des clauses-types qui pourraient servir aux négociations d'autres syndicats. Le SCFP, le syndicat des travailleurs en communications du Canada, le syndicat des postiers du Canada et l'Alliance de la Fonction publique du Canada ont établi des précédents de clauses associées à la santé. Tous les syndicats devraient être tenus d'adopter de telles clauses.

Puisque le CNA a l'intention de soumettre un mémoire au groupe de travail de Travail Canada chargé de l'étude sur la microélectronique et l'emploi, nous les prions d'accorder une attention spéciale aux problèmes associés à la santé.