Le National Institutes for Occupation al Safety and Health a publié une étude importante. Nous encourageons les participantes à l'étudier et à en promouvoir les recommandations.

Nous invitons les organisations telles le réseau des femmes en affaires, le réseau des femmes professionnelles et l'Association nationale de la femme et le droit, à recueillir des renseignements sur l'implantation de la technologie en milieu de travail et à organiser le boycottage des employeurs négligents. Chacune d'entre nous doit faire valoir ses idées auprès des groupes de femmes ou des syndicats. L'action individuelle ne suffit tout simplement pas.

Nous appuyons la recommandation que présentera l'atelier sur l'Évolution des modèles d'emploi que le CNA exerce des pressions en vue de la création d'un Institut de recherche sur les travailleurs.

Nous avons appris que le département de Génie de l'Université Carleton a créé une chaîne d'automatisation des bureaux. Un membre de notre groupe de discussion qui est membre de SCFP demandera à son syndicat d'encourager l'Université à entreprendre des recherches sur les effets de la radiation à faible niveau."

Accès à l'information et contrôle

“ Nous aimerions inviter le CNA et les autres organisations commanditaires, à former une coalition pour poursuivre une étude des problèmes associés à l'accès et au contrôle de l'information, spécifiquement là où les femmes sont concernées. Cinq de nos membres s'intéressent à contribuer à une telle coalition. Elles sont: Dorothy Richardson, d'Edmonton, Alberta et Liz Stimpson, Flora Patterson, Jean Jigginson et Daphne McCree, toutes de l'Ontario.

À titre individuel, toutes les femmes pourraient exercer des pressions en faveur d'une loi exigeant que les institutions publiques et privées fassent rapport, à intervalles réguliers, aux personnes sur lesquelles elles détiennent des renseignements dans leurs banques de données, indiquant la nature de l'information. Il faudrait inclure des propositions légales dans des ateliers de conférences, les rencontres des groupes de femmes, les lettres aux membres du Parlement, etc.

Nous pouvons sensibiliser les institutions à nos préoccupations en insistant sur un emploi limité des renseignements personnels lorsque nous les donnons. Chacune d'entre nous devrait aussi se renseigner sur le système de gestion des bases de données de sa région et s'impliquer dans le processus de développement pour être en mesure d'influencer les règlements.

Note: On a décidé d'ajourner cette proposition en attendant le rapport de l'atelier sur l'Évolution des modèles d'emploi.