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Nous devons connaître la loi sur l'accès à
l'information et sur la protection des renseignements personnels et, dans
l'esprit de cette loi, apprendre quelle information est "classée" sur
chacune d'entre nous."
Évolution des modèles
d'emploi
“Le groupe a articulé des stratégies pour les
individus et les groupes.
Au niveau individuel, on a vivement encouragé les
participantes à :
-
établir des comités de
microélectronique au travaille plus tôt possible, ou s'impliquer
dans ceux qui existent déjà, pour renseigner les collègues
sur les changements prévus et les moyens d'y faire face;
-
exercer des pressions auprès des membres des
exécutifs syndicaux pour favoriser des initiatives visant
l'éducation en microélectronique;
-
favoriser partout des prises de conscience, dans nos
contacts avec les pré-adolescentes et les adolescentes, chez les
travailleurs à faible revenu qui rencontrent, entre autres, des
problèmes d'insécurité associés au fait
d'être les marginaux de la main-d'œuvre; et
-
écrire aux ministres du travail pour demander des
plans d'action positive et la conformité aux contrats. Propositions pour
des actions de groupe:
Pour l'ICRAF:
| Note: |
Les représentantes de
l'ICRAF se sont engagées à utiliser leur communiqué pour
mettre en commun tous les renseignements que les participantes voudront bien
leur soumettre, mais elles ne sont pas encore en mesure d'organiser la fonction
bibliographique nécessaire à un centre de
documentation. |
Pour le CNA :
-
Les participantes à cette conférence
s'inquiètent du fait que la microélectronique a de profondes
répercussions sur la structure des emplois et des organisations qui
entraînent des effets négatifs affectant la qualité des
emplois, la mobilité des carrières et l'efficacité des
organisations. Nous craignons particulièrement que l'introduction de la
nouvelle technologie ait un effet négatif disproportionné sur les
femmes dans la main-d'oeuvre.
-
Nous croyons qu'il y a un besoin urgent d'une organisation
ou d'un institut fournissant des recherches pratiques sur larestructuration des
emplois et des organisations pour répondre aux besoins légitimes
des employeurs et des employés dans l'application de la nouvelle
technologie. Les petites et les grandes entreprises devraient avoir
accès à la recherche, aux consultations et aux
démonstrations.
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