F.    LEADERSHIP

Pour lancer cette initiative, un leadership efficace s'impose.

Presque toutes les personnes ayant participé au processus de consultation ont affirmé qu'un leadership efficace chez les bénévoles et dans le personnel s'imposait pour lancer une initiative d'une telle envergure, bien que différentes qualités de leadership soient nécessaires à différentes fonctions. Une équipe de chefs de file devraient se composer de personnes jouissant d'un profil national et respectées; de personnes prêtes à donner beaucoup d'elles-mêmes; de personnes ayant accès à des gens ayant des ressources; de personnes axées sur l'action, les résultats et le processus; de personnes qui peuvent consacrer beaucoup de temps au processus d'élaboration; de personnes bilingues; de représentantes des divers secteurs, classes sociales, régions et cultures; de porte-parole solides, et de femmes.

Les groupes de femmes devraient commencer à trouver des chefs de file parmi les bénévoles et le personnel pour concevoir et établir la fédération.

• Les groupes de femmes devraient tout d'abord trouver des chefs de file dans leurs propres rangs pour diriger la phase d'élaboration de la fédération. Ces chefs de file doivent être visionnaires, représenter la diversité du Canada, posséder de solides aptitudes à l'organisation et avoir la compétence d'établir un consensus parmi les groupes.
• Les groupes de femmes devraient commencer à trouver des chefs de file parmi les bénévoles et le personnel pour les guider pendant la phase d'élaboration (dons en milieu de travail, commercialisation, communication et bénéfices possibles)
• Les groupes de femmes devraient trouver un peu plus tard une porte-parole bénévole nationale qui soit reconnue, crédible et respectée sur la scène nationale
• Les chefs de file devraient représenter le Canada dans toute sa diversité