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Les recommandations répondent en quelque sorte à
un besoin de contrer les inégalités.
Les recommandations suivantes, exprimées par des groupes
de femmes des communautés culturelles, répondent en quelque sorte
à un besoin de contrer les inégalités. Certaines
recommandations s'inspirent des politiques d'équité salariale en
vigueur en Suède, pays qui élabore depuis longtemps des
politiques d'équité en matière d'emploi. Qui sait si en
remaniant les politiques canadiennes, il ne pourrait pas y avoir des mesures
qui endiguent la fugue des immigrants.
En effet, on sait qu'au Québec on a enregistré de
1980 à 1989 l'entrée de 31 473 personnes et le départ de
39 006 personnes, ce qui représente une perte de population absolue de 7
533 personnes. Quelle en est la raison? Pourquoi les immigrants quittent-ils la
province? Est-ce la situation économique ou politique ou les deux
à la fois? De plus, la population canadienne n'augmente pas, en
dépit du nombre important d'immigrants, et son taux de natalité
n'est pas très enviable. En ce qui concerne l'Estrie, on constate un
départ important de Vietnamiens, de Polonais, d'hispaniques, etc.
Allons-nous établir des mesures concrètes pour remédier
à cette situation?
Recommandations
- Que soit élaborée et mise en pratique une
politique de gestion du personnel objective, c'est-à-dire une politique
qui garantisse des conditions de recrutement et de formation professionnelle
équitable pour les immigrantes, les femmes appartenant à une
minorité visible et les femmes du milieu d'accueil.
- Que soient mis au point des systèmes
d'évaluation des mesures en vigueur afin d'assurer constamment
l'application efficace de la politique d'égalité en
matière d'emploi.
- Que les entreprises subventionnées par l'État,
quel que sort le montant de la subvention, investissent une partie importante
des budgets perçus dans la création d'emploi. Les immigrantes et
les femmes appartenant à une minorité visible devraient
être considérées comme faisant partie de la
clientèle bénéficiaire.
- Que soient reconnus de façon explicite et
financière les organismes communautaires issus des communautés
culturelles de manière à favoriser la concertation ainsi que la
représentation significative de leurs membres dans les divers dossiers
les concernant.
- Que des budgets soient alloués aux communautés
culturelles pour des projets de formation professionnelle, de manière
à faciliter l'entrée de leurs membres sur le marché du
travail en tenant compte des secteurs de pénurie d'emploi dans les
régions ou provinces.
- Que les mesures mises en oeuvre par les gouvernements du
Québec et du Canada pour faciliter le processus d'intégration des
immigrants accordent la priorité à l'insertion au marché
du travail.
- Que des mesures précises et vigoureuses soient prises
par les gouvernements du Québec et du Canada pour contrer la
discrimination systémique que subissent les immigrants, notamment les
femmes immigrantes et celles qui appartiennent aux minorités visibles,
dans tous les secteurs de la vie sociale mais plus spécialement dans
l'accès à l'emploi.
- Que le gouvernement accorde une enveloppe budgétaire
échelonnée sur un certain nombre d'années pour permettre
aux organismes communautaires à caractère pluriethnique, issus
des communautés culturelles, d'élaborer des politiques pouvant
améliorer les conditions des immigrantes, en donnant priorité
à l'acquisition de la langue du pays d'accueil et à la formation
professionnelle.
- Que les immigrantes et les femmes appartenant à une
minorité visible puissent avoir accès:
- à des services d'orientation professionnelle
adaptés à leurs conditions spécifiques (langue,
expérience et formation acquises dans un autre pays, situation familiale
et conjugale, etc.);
- à des services d'apprentissage linguistique de
qualité pendant une durée suffisamment longue pour leur permettre
d'arriver à maîtriser la langue majoritaire ment parlée
dans leur province et d'acquérir une connaissance satisfaisante de
l'autre langue officielle; et
- à des services d'information et de consultation
juridique (législation du travail, droits de la personne) afin qu'elles
puissent mieux assumer leurs obligations et défendre leurs droits (lutte
contre la discrimination raciale, le sexisme, le harcèlement sexuel et
racial, etc.)
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